重视返聘退休教师，提供合理建议促进职业发展

背景分析

当前，随着教育改革的深入推进和教师队伍的不断优化，退休教师的重新返聘成为一种趋势，由于年龄等因素的限制，返聘65岁以下退休教师可能会面临一些挑战和困难，我们需要综合考虑各种因素，提出切实可行的建议。

建议措施

1、加强沟通与协调：学校和相关部门应高度重视退休教师的返聘工作，加强与他们的沟通与协调，通过定期的交流会议，深入了解他们的意愿和需求，为他们提供必要的支持和帮助，也要积极争取社会各界的支持，共同推动退休教师的返聘工作。

2、提供适当的待遇保障：在确保退休教师的权益得到保障的同时，应为他们提供适当的待遇保障，这包括但不限于合理的工资、适当的福利待遇以及必要的保险保障，通过提供良好的工作环境和待遇，可以激发退休教师的工作热情和积极性。

3、制定合理的返聘计划：根据退休教师的实际情况和需求，制定具体的返聘计划，在返聘过程中，要注重发挥他们的经验和技能，同时也要考虑到他们的身体和心理状况，确保返聘工作既能满足教育教学的需要，又能照顾到退休教师的身心健康。

4、提供培训和支持：学校和教育部门应积极为退休教师提供必要的培训和支持，这包括但不限于教学技能、教育理念等方面的培训，通过培训，可以帮助退休教师更好地适应新的工作环境和任务，提高教育教学水平，也可以为他们提供更多的职业发展机会和平台。

5、建立激励机制：为了激发退休教师的工作热情和积极性，可以建立激励机制，可以设立奖励制度、提供晋升机会等，通过这些激励措施，可以激发退休教师为教育事业继续贡献力量的热情和动力。

返聘65岁以下退休教师是一项重要的工作，我们应该综合考虑各种因素，提出切实可行的建议，帮助他们更好地发挥自己的经验和技能，为教育事业做出更大的贡献。